Kurzanalysen, Studien und Methodenberichte
Analysen
Auf dieser Seite dreht sich alles um Kurzanalysen, Studien und Methodenberichte, die auf umfangreichen Analysen von Online-Stellenanzeigen basieren. Unsere Kurzanalysen bieten Ihnen prägnante Einblicke in spezifische Themenbereiche des Arbeitsmarktes, während unsere Studien eine umfassendere Perspektive liefern. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Transparenz unseres methodischen Vorgehens. Die Methodenberichte ermöglichen detaillierte Einblicke in die Datengrundlage und die Methodiken, die zur Datenbereinigung, Modellentwicklung und Analyse eingesetzt werden.
Kurzanalysen
Homeoffice etabliert - aber Gleichstellungspotenziale bleiben ungenutzt
Die Wirtschaftskrise führt nicht dazu, dass Arbeitgeber:innen ihren Mitarbeitenden seltener Homeoffice anbieten. Der Anteil an Stellenanzeigen mit Homeoffice-Angebot liegt bei 20 Prozent – und damit auf dem Niveau des Vorjahres (20,6 Prozent). Insbesondere Beschäftigte aus IT-Berufen profitieren vom Angebot. Weit verbreitet ist das Homeoffice zudem in männerdominierten Berufen. Homeoffice-Hauptstadt 2025 ist Stuttgart.
Autoindustrie im Wandel
Die Veränderungen in der Automobilindustrie hat Spuren hinterlassen. Seit 2022 ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen in der Produktion um 28 Prozent gesunken, und damit deutlich stärker als branchenübergreifend und auch stärker als im Branchendurchschnitt. Das zeigt die Analyse von 1,6 Millionen Online-Stellenausschreibungen der Jahre 2019 bis 2024 mit den Daten des Jobmonitors der Bertelsmann Stiftung. Der Verband der Automobilindustrie (VDA) geht zudem davon aus, dass bis 2035 rund 140.000 Stellen abgebaut werden und damit jeder fünfte Job verloren geht.
Studien
Die deutsche Wirtschaft auf dem Weg zu Green Economy
Jede dritte im Jahr 2025 in Deutschland ausgeschriebene Stelle hatte einen Bezug zur Green Economy – Tendenz steigend. Im Jahr 2019 war es noch jede fünfte Stelle. Bei Stellen in der Industrie ist der Anteil sogar noch höher.
Kompetenzentwicklung in der Automobilbranche - Weniger Jobs, neue Anforderungen
Die deutsche Automobilindustrie befindet sich in einer tiefgreifenden Transformation: Digitalisierung, E-Mobilität und neue Mobilitätskonzepte verändern Berufe, Prozesse und ganze Geschäftsmodelle. Eine neue Analyse des Jobmonitors zeigt anhand von 1,6 Millionen Stellenanzeigen, wie stark sich Kompetenzbedarfe in transformationsrelevanten Automobilberufen verschieben. Deutlich wird der Rückgang der Nachfrage in nahezu allen betrachteten Berufen in der Automobilproduktion. Besonders hervor sticht der massive Einbruch bei IT- und F&E-Tätigkeiten. Gleichzeitig entstehen neue Kompetenzanforderungen – von KI über Software Engineering bis zu modernem Projekt- und Anforderungsmanagement. Die Studie macht klar: Für eine erfolgreiche Transformation braucht es regionale Strategien, verlässliche Weiterbildungsstrukturen und starke Partnerschaften vor Ort.
Methodenberichte
Extraktion berufsspezifischer Kompetenzen nach VerBIS aus deutschsprachigen Online-Jobanzeigen
Autor:innen:
Rahkakavee Baskaran (&effect), Johannes Müller (&effect)
Veröffentlicht am: 2024-07-11
Methodenbericht: Remote. Extraktion von Remote-Angeboten aus Online-Stellenanzeigen
Autor:innen:
Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. (Hrsg.), Felix Engler, Dr. Armin Mertens
Veröffentlicht am: 2024-06-14
Classification of German job titles in online job postings using the KldB-2010 taxonomy
Autor:innen:
Rahkakavee Baskaran (&effect), Johannes Müller(&effect)
Veröffentlicht am: 2023-11-21
Jobmonitor.de - Datenaufbereitung, Datenbereinigung und Berechnung der Metriken
Autor:innen:
Johannes Müller (&effect)
Veröffentlicht am: 2023-11-21
A Guide to Collecting, Processing and Analyzing Online Job Ad Data (OJA Guide)
Autor:innen:
Johannes Müller (&effect)
Veröffentlicht am: 2023-08-08
Extraction of activity fields (Teilqualifikationen) from German online job postings
Autor:innen:
Johannes Müller (&effect)
Veröffentlicht am: 2022-03-16
Algorithmische Extraktion transversaler Kompetenzen nach ESCO v1.1 aus deutschsprachigen Online-Jobanzeigen
Autor:innen:
Johannes Müller (&effect), Jana Fingerhut (Bertelsmann Stiftung), Dr. Martin Noack (Bertelsmann Stiftung)
Veröffentlicht am: 2023-09-25
Machbarkeitsstudie: Teilqualifikationen in Online-Jobanzeigen
Autor:innen:
Johannes Müller (&effect)
Veröffentlicht am: 2022-05-13