Pressemitteilungen

Die deutsche Automobilindustrie steht unter Druck. Angetrieben durch Digitalisierung, Nachhaltigkeit und den Umstieg auf E-Mobilität verändert sich das Geschäftsmodell der Branche. Traditionelle Autobauer müssen sich zu Tech- und Mobilitätsunternehmen wandeln. Damit verändern sich auch die Anforderungen an die Beschäftigten der Auto-Industrie.

Die Debatte über eine 4-Tage-Woche schlägt seit Jahren hohe Wellen. Im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an eine bessere Work-Life-Balance bieten Arbeitgeber das Modell jedoch kaum an.

Arbeitgeber:innen werben noch zu selten mit Familienfreundlichkeit und der Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit zu gestalten. Das Angebot, den Umfang oder die Einteilung der Arbeitszeit selbst zu bestimmen, findet sich in 37,8 Prozent der Stellenanzeigen.

Im Wettbewerb um Fachkräfte locken Arbeitgeber verstärkt mit Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Seit 2019 hat sich die Zahl der ausgeschriebenen Benefits von im Schnitt 3,6 auf 9,6 Zusatzleistungen pro Stelle beinahe verdreifacht.

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert den Arbeitsmarkt. In diesem Punkt herrscht Einigkeit. Dennoch suchen Unternehmen nur in geringem Maße nach Personal für KI-Jobs. Seit 2022 stagniert das Stellenangebot auf ohnehin niedrigem Niveau.

Die Energiewende bleibt in der Rezession der Jobmotor. Seit 2019 hat sich die Zahl der Jobangebote in diesem Bereich mehr als verdoppelt. Der Anteil der Branche am gesamten Stellenmarkt ist in dieser Zeit von anderthalb Prozent auf fast vier Prozent gewachsen, jeder 26. Job ist ein Job der Energiewende. Der Fachkräftemangel ist so groß, dass immer mehr Arbeitgeber für Quereinsteiger:innen offen sind.

Die hohen Zustimmungsraten für extremistische Parteien schicken Schockwellen durchs Land. Viele Menschen fühlen sich angesichts einer immer komplexeren Welt verunsichert und von ständigen Veränderungen überfordert. In dieser Situation ermöglichen es Zukunftskompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken und Einfühlungsvermögen, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Damit die Energiewende gelingt, braucht Deutschland laut der Allianz für Transformation der Bundesregierung mindestens 300.000 zusätzliche Beschäftigte. Doch selbst wenn ausreichend Fachkräfte in klassischen Handwerksberufen ausgebildet würden, bliebe eine Kompetenzlücke. Denn Klima-Jobs in den Bereichen Wind und Solar erfordern andere Kompetenzen.

Der Anteil an Stellenanzeigen mit Homeoffice-Möglichkeit hat sich in den vergangenen fünf Jahren auf knapp 18 Prozent verfünffacht. Auch nach dem Ende der Corona-Pandemie steigt der Anteil von Jobs mit Homeoffice-Angebot deutlich an.

Der Anteil an Stellenanzeigen mit Homeoffice-Möglichkeit hat sich in den vergangenen fünf Jahren auf knapp 18 Prozent verfünffacht. Auch nach dem Ende der Corona-Pandemie steigt der Anteil von Jobs mit Homeoffice-Angebot deutlich an.

Die Berufe der Energiewende boomen. Vor allem die Nachfrage nach Arbeitskräften der Solarbranche wächst seit 2019 kräftig, aber auch die Windbranche sucht händeringend nach Arbeitskräften.

Logistik boomt: In 162 von 401 Kreisen in Deutschland sind die Helfer:innen in der Lagerlogistik der gefragteste Beruf. Ebenfalls flächendeckend auf einem Spitzenplatz sind die Verkäufer:innen.

Der Jobmonitor zeigt auf: so vielfältig sind die regionalen Arbeitsmärkte in Deutschland. In den Kreisen und Städten landen 17 verschiedene Berufe auf dem ersten Platz. Und in Ihrer Region.

Eine Ausbildung ist für viele Arbeitnehmer:innen der klassische Weg in den Job. Oft reichen aber schon einige Teilqualifikationen (TQs) aus, um einen Beruf auszuüben. Welche TQs den Arbeitgeber:innen in Ihrer Region wichtig sind.

Mit welchen Qualifikationen können Arbeitnehmer:innen im Job erfolgreich sein? Oft müssen sie nicht alle Teilqualifikationen (TQs) beherrschen, sondern nur zwei bis drei. Wie TQs zudem den Fachkräftemangel lösen können, zeigt unsere Studie.

Viele Branchen und Regionen sind vom Fachkräftemangel betroffen. Einzelne Teile eines Jobs können helfen, dem entgegenzuwirken: sogenannte Teilqualifikationen (TQs). Welche TQs Unternehmen nachfragen, macht der Jobmonitor nun transparent.

Seit Jahren ist die Welt im Dauerkrisen-Modus. Das verändert die Anforderungen an den Arbeitsmarkt. Welche Soft Skills Arbeitgeber:innen bei zukünftigen Mitarbeiter:innen besonders stark nachfragen, verdeutlicht unsere Studie.

Welche Bedarfe gibt es am regionalen Arbeitsmarkt? Wie entwickeln sich bestimmte Berufe? Welche Soft Skills sind in welchem Kreis gefragt? Diese und viele weitere Fragen beantwortet der neue Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung.